META-Bildung als Zukunftskompetenz
META-Bildung ist der allumfassende Prozess von Entwicklung und Entfaltung derjenigen Fähigkeiten, die Menschen in die Lage versetzen, zu lernen, Leistungspotenziale zu entwickeln, zu handeln, Probleme zu lösen und Beziehungen zu gestalten. Es geht um Bewusstsein statt bloße Wissensaufnahme.
Wer Meta-Bildung praktiziert, wird zum reflektierten Lernenden. Man erkennt, dass Bildung kein Zustand, sondern ein Prozess ist: offen und niemals abgeschlossen.
Es geht darum, den eigenen Lernprozess zu verstehen, zu hinterfragen und bewusst zu gestalten. Lernende entwickeln dadurch ein metakognitives Bewusstsein: Sie wissen, wie sie lernen, warum bestimmte Strategien funktionieren und wann sie angepasst werden müssen.
Und vielleicht liegt genau darin die tiefste Form von Bildung – die, die uns nicht nur klüger, sondern bewusster und selbstbestimmter macht.
Vorteile von META-Bildung:
🌱 Höhere Lernmotivation durch Selbstwirksamkeit
🧩 Selbstständigkeit und Selbstbestimmtheit im Lernprozess
🔄 Anpassungsfähigkeit an neue Situationen
💬 Reflektiertes Denken und kritischer Umgang mit Informationen
🚀 Effizienteres Lernen durch gezielte Strategien
💡 Tiefes Verständnis statt oberflächlichem Auswendiglernen
🌱 Motivation und Resilienz, weil Lernen als sinnvoll erlebt wird
Potentiale, Fähigkeiten und Fertigkeiten:
Drei Ebenen persönlicher Entwicklung
💎 Potentiale: Das, was in uns steckt
Potential bedeutet wörtlich: das, was möglich ist.
Es beschreibt die noch nicht voll entfalteten Ressourcen, Talente und Anlagen, die in einem Menschen schlummern. Potentiale sind wie Samen – sie brauchen passende Bedingungen, um zu wachsen.
Merkmale von Potentialen:
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Sie sind nicht sofort messbar, aber erkennbar durch Neugier, Motivation oder Talent.
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Sie entwickeln sich durch Förderung, Feedback und Erfahrung.
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Sie sind eng verbunden mit Selbstvertrauen und Lernbereitschaft.
🎯 Ziel: Potentiale zu entdecken und in Entwicklungsprozesse zu überführen.
💪 Fähigkeiten: Die Brücke zwischen Potential und Handlung
Fähigkeiten sind das Ergebnis, wenn Potentiale bewusst entwickelt und trainiert werden.
Sie beschreiben geistige, soziale oder körperliche Kompetenzen, die jemand in unterschiedlichen Situationen anwenden kann.
Beispiele:
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Analytisches Denken
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Empathie
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Sprachgefühl
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Organisationstalent
Fähigkeiten entstehen nicht über Nacht – sie wachsen durch Lernen, Übung und Reflektion.
Hier spielt auch META-Bildung eine große Rolle: Wer versteht, wie er oder sie lernt, kann gezielt an seinen Fähigkeiten arbeiten.
🧩 Fähigkeiten = Potentiale + Lernen + Erfahrung
🛠️ Fertigkeiten: Können in Aktion
Während Fähigkeiten eher allgemeiner Natur sind, beschreiben Fertigkeiten die konkrete, praktische Umsetzung.
Sie sind trainierte Handlungen, die durch Wiederholung automatisiert werden.
Beispiele:
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Ein Instrument spielen
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Eine Präsentation halten
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Eine Programmiersprache anwenden
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Einen Ball gezielt schießen
Fertigkeiten sind also das, was man tatsächlich tun kann – sie machen Kompetenz sichtbar und messbar.
Das Ziel von TAPOJA ist es, diese Ebenen miteinander zu verbinden und in einem Potentialentfaltungsplan sichtbar zu machen
💡 Denn wer seine Potentiale kennt, seine Fähigkeiten trainiert und seine Fertigkeiten anwendet, erlebt Selbstwirksamkeit – das Gefühl, das eigene Leben gestalten zu können.
PEP© - Potentialentfaltungsplan
Weil es deine Zukunft ist
1. Kennenlerngespräch
Durch eine erste Analyse im Rahmen eines Kennenlerngespräches erhält der Potentialberater vom Verein TAPOJA Einblicke in die individuellen Merkmale, Interessen, Bedürfnisse und Wünsche der Familie.
2. Human Design
Ein Human Design Basisreading ist jetzt ein innovatives Tool zur Einschätzung der eigenen Persönlichkeit. Ein System, das als ganzheitliches Modell die traditionellen Lehren der Astrologie, Chakren, Kabalah und IChing mit den modernen Wissenschaften der Astrophysik und Genetik verbindet, um den individuellen Bauplan eines Menschen zu beschreiben.
3. Potentialentfaltungsplan
Der von unseren Potentialberatern anschließend erstellte Potentialentfaltungsplan ist eine auf den jeweiligen Menschen abgestimmte und begleitete Strategie, die begleitende und geführte Prozesse für formale und non-formale Bildung, Berufsbildung und persönliche Entwicklung beinhaltet.
4. Prozessbegleitung
In der Prozessbegleitung werden jetzt detaillierte Schritte des Planes zur Potentialentfaltung in Teilbereiche definiert und in Einzelcoachings gemeinsam mit unseren Potentialberatern und Experten ihres Fachs umgesetzt.
5. Akademie - Lerndörfer© - Poliversität©
Der Potentialentfaltungsplan ist eine auf die Familie abgestimmte und begleitete Strategie, die begleitende und geführte Prozesse für formale, non-formale Bildung, Berufsbildung und persönliche Entwicklung beinhaltet.
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FÖRDERER GESUCHT
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